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各部门不认可、不配合培训怎么办?员工培训一定要注意这点
来源于:中人网2019-01-17 17:24:13
有朋友问:身为培训工作者,常常都会遇到这样一个问题,那就是业务部门管理者觉得培训毫无用处,浪费时间。很多时候面对培训工作都是表面配合,实际上却豪不重视,培训无用论也被他们经常提起,导致培训工作难以推进。那么,如何让受训部门的管理者认..[详细]
寒冬童装行业怎么样 2018加码童装布局的服装企业为你分享
来源于:童装观察2019-01-17 17:21:43
成人延伸品牌布局时间较专业婴童品牌较晚、收入规模相对较小、但成长性均较高。成人延伸品牌内部可以分为运动休闲品牌及时尚休闲品牌,其中运动休闲品牌布局时间较时尚休闲品牌更早,且体量较大,主要为我国儿童鞋服消费初期以安全舒适为主,随着 80..[详细]
职场菜鸟遇到不擅长的工作要怎么办?职场分享手则
来源于:51job2019-01-16 17:21:33
网友提问:职场菜鸟,自己不擅长的工作任务压到身上,该怎么应对?无忧专家:作为职场菜鸟,在工作中遇到自己不擅长的工作任务很正常,老板把重要的工作任务交给你,可以看作对你的考验和器重,千万不要随意糊弄。1、心理断乳 跨过转型障碍要从心理上..[详细]
促进公司良性发展要怎么做?拉夏贝尔也开始调整债务结构
来源于:第一纺织网2019-01-16 17:17:01
上海拉夏贝尔服饰股份有限公司(以下简称“拉夏贝尔”)今天(1月15日)晚间发布公布称,为拓宽融资渠道,调整债务结构,满足公司经营需要,促进公司良性发展,拟申请注册发行不超过人民币4亿元的中期票据或超短期融资券。据了解,该笔资金用途..[详细]
从营销到渠道 品牌如何刺激消费需求?
来源于:中国商网2019-01-15 17:15:39
近日,美国运动品牌耐克发布了2019财年第二季度财报。截至11月31日的三个月内,全球营收同比增长10%至93.74亿美元,超过91.8亿美元的普遍预期。净利润则增长10%至8.47亿美元。从全球地区划分来看,第二季度耐克大中华区以26%的增速领跑(剔除汇率因素..[详细]
库存的“隐性之恶”是什么?快时尚巨头烧毁60吨衣服
来源于:深几度2019-01-15 17:12:59
精益管理学说中有这样一句话,“与显性之恶相比,库存的隐性之恶更恶”。对服饰企业来说,库存即是一种蜜糖,也是一种砒霜。作为蜜糖,库存本质上是一种“懒政思维”,它既可以用于平抑周期,也可以笼络经销商,甚至还可以把经销..[详细]
HR如何做好员工的劝退工作?职场窍门学习一下
来源于:HR职场圈2019-01-11 15:26:00
对于HR来说,除了招聘和留人难之外,还有就是劝退难!很多时候,HR是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。要招人给予候选人工作的机会,但是有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。今天,小编就跟大家聊聊,..[详细]
2018年运动鞋行业市场分析 本土品牌或面临挑战
来源于:前瞻产业研究院2019-01-09 17:38:57
本土品牌陷入调整随着全民体育健身被纳入国家战略、公众健康意识的觉醒以及运动配套设施的完善,我国居民对体育运动的参与度大幅提升,从而拉动了体育用品的市场需求增长。数据显示,2013-2017年我国体育用品行业收入和利润都在不断增长,五年年均复..[详细]
95后秒辞原因是什么 企业如何管理95后人群
来源于:中国丽人网ef43.com.cn2019-01-05 10:01:58
今日有个热门话题说的是95后秒辞,这个话题让小编深深有了感触,70后有份工作就好,80后踏踏实实工作,90后喜欢创业,95后任性的一批,为什么95后融入不了公司呢?但有些公司却和95后相处的特别好。今日咱们就来说说95后秒辞原因是什么,研究报告显示:95..[详细]
内衣行业发展走势如何?包容性和多元化成未来发展重点
来源于:华丽志2019-01-03 16:27:05
都说内衣是女性的第二层皮肤,但多年来,广告和大片中精致华美的内衣只属于身材线条完美的人士,而如何找到适合自己尺寸、面料舒适且理想款式的内衣成了困扰很多女性的大问题。伴随女性可支配收入的提高,内衣行业也迎来了一波春风。回望整个2018年,..[详细]
优衣库成功分享:业绩大增多亏了中国市场的帮助
来源于:新华网2019-01-03 16:24:24
据优衣库官方微博消息,12月27日至12月30日,优衣库4家新店即将开业。新开业的4家门店包括:长沙凯德壹中心店、张家港万达广场店、运城万达广场店、北京凯德MALL 天宫院店。上个星期,12月20日至12月22日间,有九家优衣库门店新开业。这9家店包括库青..[详细]
新生代员工需要怎样激励才有效?管理上的一点小招
来源于:服装经理人2018-12-24 16:57:06
想要激励好新生代员工,首先必须了解新生代员工的特点,并从这些特点中发掘其需求。一般情况下,新生代员工有以下特点:(1) 比较自我,个性张扬,追求自我价值。(2) 爱创新,敢冒险。(3) 有强烈的表现欲。(4) 追求平等和尊,喜欢以平等友好的..[详细]
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