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- 如何能留住员工？HR知识分享
- 来源于：思越仁达管理咨询2019-03-16 15:59:50
- HR请回答：招人更重要还是留人更重要？近年来，不论是在招聘广告营销、雇主品牌建设、推荐项目打造中，还是在招聘软件使用和人才机构选择方面，大多数的招聘人员都倾向于在人才搜寻上加大投入的力度。然而，大多数从事人员招聘的专家认为：提高员工的..[详细]
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- 优衣库发展这么大诀窍在哪里？品牌管理窍门分享
- 来源于：联商网2019-03-13 17:33:07
- 虽然曾经历过三里屯“试衣门”的丑闻，但是这种本就无关于优衣库产品本身的丑闻好像也无法阻止优衣库的增长，从门店数到销售额等市场表现，优衣库一再强势。如果你还记得去年双十一的情景，那你不妨查询一下优衣库在那场消费狂欢的最终表现..[详细]
- 管理窍门学习一下 教你如何更好地“管理”管理者？
- 来源于：HRoot2019-03-09 15:50:56
- 最近和大家讨论管理层领导力的相关问题，引起了大家的热烈讨论，还有的HR朋友提到“如何进行‘向上管理’”，鉴于HR在工作中会遇到和各个部门领导以及老板的工作汇报和协同，过程中会遇到各种各样的问题，今天小编就和大家分享关..[详细]
- 品牌宣传怎么做更好？奢侈品来为你支一招
- 来源于：界面2019-03-05 15:20:03
- “这不是一个包，这是Baguette。”美剧《欲望都市》里女主角Carrie Bradshaw的一句台词，在上世纪末让FENDI的法棍包Baguette风靡一时。二十年后Baguette回归，这句经典台词又出现在了FENDI于上海拍摄的宣传片里，但这次许多人找到了新的关..[详细]
- 招人如何招到合适的员工？招人窍门来学习一下
- 来源于：世界经理人2019-02-26 17:04:49
- 以下招聘大招，你用了几招？第一招：营销个人千万别以为这话是对求职者说的，恰恰相反，做不好这一点的往往是招聘者。招聘其实也是一场营销活动，好的招聘经理会很注重对企业的营销，找到企业的卖点，比如：企业的愿景、企业领导人的魅力、企业所在行..[详细]
- 2018年服装零售行业市场有什么现状？服装市场如何发展好
- 来源于：前瞻产业研究院2019-02-25 17:07:09
- 得益于健康意识的提升和运动配套设施的完善，近年我国民众对体育运动的参与度显著提高，对相关体育产品需求量上升，运动服饰行业快速发展，2018年市场规模约为2308亿元，较上年增长了11.0%。此外，随着“体育休闲”潮流的快速变化，以及市..[详细]
- 品牌需要什么样的“创意总监” 品牌经营窍门分享给你
- 来源于：华丽志2019-02-23 15:39:00
- 对于高端时尚和奢侈品牌来说，“创意总监”（或艺术总监）的存在，是品牌引领（而非跟随）全球时尚潮流、传承和发扬品牌独特 DNA 的重要保证。同时，无论是百年老牌，还是后起之秀，都必须小心翼翼地平衡创意和商业的权重，让品牌既“..[详细]
- 招聘要选择什么样的人？什么样的新人值得选择
- 来源于：智联招聘HR公会2019-02-21 17:23:30
- “四舍五入少发了一毛钱的工资被员工指责”“为部门领导擅自辞退员工背了锅”“革新的绩效管理办法除了高层支持员工都持反对”。这些HR的段子几乎每天都在我们这些HR中鲜活存在着，并在我们互相吹嘘和夸大中成为我们日..[详细]
- 管理企业的方法：适时放权，让团队冲锋陷阵
- 来源于：中人网2019-02-16 14:50:02
- 管理企业的方法多种多样，市面上也有各种各样的管理书籍、讲座光盘等，例如联想、华为、IBM等大公司放之四海皆准的管理方法，但不一定适用于所有的公司，管理方法在实际落地的过程中也会遇到各种问题。很多传统企业在导入阿米巴经营模式的企业之前，..[详细]
- 如何提高部门之间的沟通协作效率
- 来源于：中人网2019-02-15 17:22:29
- 现代社会是信息化的社会，沟通作为信息传递的媒介起到了越来越重要的作用，有效的沟通也越来越受到了重视。在企业内部也是如此。尤其是在企业分工细化、部门设置增多、组织结构趋于扁平化的情况下，跨部门沟通逐渐频繁，一项调查中显示，企业中员工和..[详细]
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- 为什么90后不鸟管理者 职场秘密分享
- 来源于：HR易2019-02-15 16:47:54
- 如何管理90后员工?为什么去年很流行“丧”和“佛性”?答案都在本文中：1、人口数据带来的变化我们来看一下人口有关的数据。大家心里感觉是80后多还是90后多?90后多还是00后多?00后更多还是10后更多?当然可以直接把数字告诉你们，..[详细]
- 为什么很多公司都留不住90后员工 想留住90后员工应该怎么做
- 来源于：中人网2019-02-14 15:53:43
- 职场上新员工入职，老员工离职，时再正常不过的事情。但是有些人可以发现随着人民生活水平的提高，工作机会的增多，越来越多的职场人士不太容易留住。而这其中90后的员工表现最为强烈，那为什么有的公司留不住90后新员工呢？这几年90后也基本上步入职..[详细]
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