近日，《联商网》获悉，为了更好地适应市场竞争要求，银座集团全面推行职业经理人制度，这是该公司自12月公司经理层全面完成职业经理人化后，在用人改革上再次投出的重磅“炸弹”。

本次完成职业经理人身份转变的是100多家经营单位负责人，他们均是银座集团重点经营单位负责人，履职银座多年，但改革后和银座不再有稳定的关系，也意味着更大的挑战。

一位已经完成身份转换的经营单位负责人说：“银座，不仅是一份工作、一项事业，更是自己的家，自己的依靠；之所以斩钉截铁、义无反顾，更多是一种责任和担当，一种希望企业越走越远，越来越好的信心。”

另一位完成身份转换的职业经理人则表示，“感觉脱胎换骨一般，身份变了，想工作的思路、看问题的角度以及做事情的心态都有了很大改变，更加关心、关注指标。以前公家的事是大家的事，现在更是自个的事”。

2020年6月银座引入外部职业经理人担任公司总经理，此前在招聘公告中表示，将对职业经理人岗位实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”机制。 

银座集团创立于1996年，位列全国零售百强，目前在山东、河北、河南、北京等地拥有大型商场180余家，便民超市200余家，从业人员9万余人，累计实现销售2660亿元，创造税收近76.48亿元。经营业态涵盖大型超市、现代百货、购物中心、便民超市、奥特莱斯、电器专营，以及电子商务、物流配送、食品加工、红酒、珠宝等业务。