济达纺织（GIANTEXTILE）是世界领先的高档棉制衬衫供应商之一，其在中国江苏省和浙江省的面料和衬衫生产基地以及强大的销售网络每年为全球市场提供超过150万件的成衣。作为最具活力的全球化纺织及服装供应商之一，济达纺织致力于为来自全球各地的客户提供自面料开发到成衣生产的一条龙服务。专业的服务团队为客户打造的垂直一体化的运作模式保证了服装生产过程中的每一步骤均精雕细琢，彰显品质。

同时，济达时刻注重提升其在服装领域的新产品开发能力，集团的设计及营销团队时刻关注全球服装行业的流行趋势和动向，并与客户保持密切沟通，新一季的开发产品力求引领服装行业的潮流趋向。

作为央视网企业联展黄金展位的参展商，近日，该公司CEO黄芳接受了记者的专访。以下是专访全文：

记者：央视网企业联展黄金展位的加入，给您的企业将带来怎么样的“蝴蝶效应”？

答：加入央视网企业联展黄金展位，将极大提升济达的企业形象，增强合作伙伴对济达的信任，从而为济达的业务开展奠定坚实的基础。

记者：央视网企业联展黄金展位有着什么样的优势，你是如何看待这种效应的？

答：黄金展位为中小企业提供了一个向大众展示其优秀品质的良好机会，到央视网来访问的用户大多属于中高端用户，在这些用户中树立良好企业形象，对于济达来说是一种难得的机会；同时，济达在对外宣传上展示与央视网的战略合作伙伴关系，也为济达的优良企业形象加分。

记者： 你最想在央视网这个平台上展示什么？

答：希望可以展示我们济达优秀的企业形象，良好的企业文化，强大的企业实力，以及优质的产品。

记者： 长三角、珠三角遭遇了罕见的用工荒？公司在用人方面是如何看待？如何对待人才和一般劳动者？

答：的确，近期长三角、珠三角都遇到了用工荒，特别是纺织行业，工人奇缺，而且工人的要求日益提高；济达在用工上面坚持以人为本，以良好的企业文化凝聚人，让员工树立与企业共同发展的信念，较好地解决了用人问题。对待人才济达给予他们充分的发展空间，用良好的激励制度吸引人才，对于工人济达坚持营造家的温暖，让工人体会到稳定、发展的企业氛围，不会轻易跳槽。

记者：良好的企业文化是企业成功的关键所在，公司在企业文化建设上是怎么考虑的？

答：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。 济达在创建之初就着力于优秀企业文化的搭建，从济达英文名GIANT衍生出五大企业文化的精髓，这是所有济达人共同遵循的价值观和行为准则。

* Gain 收获 --- 客户收获优质的服务和品质，员工收获成长的经验、发挥潜能的机会和

职业发展的平台，企业收获利益和社会的认同。

* Innovation 创新--- 创新的服务理念、创新的产品开发模式贯穿于客户服务的始终。

* Adherence 忠诚、坚持 --- 我们崇尚员工对企业的忠诚，视每位员工为企业的珍贵财富，

同时我们也是客户的忠诚支持者，无论全球商业环境如何变迁，我们始终以最大的忠诚服

务于客户，做他们坚定的支持者。

* Niceness 友善 --- 我们是一个友善的团队，友善地对待环境、对待社会、对待身边的每一个人。

* Togetherness 团结、归属感--- 员工归属企业，企业归属社会，员工与企业、企业与社会和谐相处，是员工、企业和社会三方共赢的基础。

记者：目前互联网电子商务是发展趋势，公司在与央视网合作之前，有过这方面的尝试吗？公司未来对互联网电子商务方面有什么规划？

答：济达也考虑过电子商务的发展，但在与央视网合作之前还没有这方面的尝试。与央视网的合作正是这样的一个契机，使得济达步入电子商务的快车道。今后济达将充分利用央视网的平台优势，希望可以通过央视网为济达带来更多的客户、更多的订单。济达也会考虑与国内优秀电子商务网站合作，扩大业务范围和渠道。