像现在我们不是店铺比较多，就是什么样的人不适合做店长？

第一，要看沟通能力，沟通能力差的我觉得不适合，因为工作当中我们80%的工作跟结果都是通过沟通来实现的，如果我们店长一个遇到情商比较低的，不善于沟通的，那他后续他是搂不住人的。

第二，格局不够的人是不能，当地的因为格局这两块，一块是对于利益，那经常跟员工争功，那这个店铺怎么能管好，怎么能带好的人，另外一个就是自私，不愿意去带新人，不愿意去培养人，那我觉得这个持续竞争可能会出现问题，到时候老板会很被动。

第三，是只会自己干，不会教人，那这种人我们很多店长都上来，都是销售型店长，她自己会干，所以说时间长了，老是选择自己上，那这时候，一旦给她教人，或者说给她去管理的时候，她就一脸懵的，所以我们不要犯一个错误，一个无能的管理者损失一个优秀的员工。

第四，执行力强的，那提起来执行力我觉得是两块，一块是理解力，一块她是执行，那店长不能光去发现问题，而不会去解决问题，那要让解决，首先得理解，但理解了她执行的结果才更好，那更不能就像当了店长，还是让老板安排一件事情去干一件，然后不安排就不动了，没有这种举一反三，没有这种灵活的解决处理问题的能力。

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