人生的目标尽管是一个老生常谈的话题，但它却是很现实的。每一个人都有自己的人生目标，但又不尽相同。因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。在我们的有生之年，时间对我我们每一个人都是绝对公平的，不论性别、职位、贫富，我们度过的每一年都有365天，一天都有24个小时。不会因为你的职位高、财富多而多分得一点时间。

每个人在所拥有的时间里选择的“事件”，决定了他以后的生活质量。比如，在上学的年龄，你既可以选择好好学习，也可以选择逃学。在工作的时候，你既可以选择认真工作，也可以选泽消极怠工。但是无论你选择的是什么，这些被选择的事件都会影响和决定你今后生活的质量。店长在一家服装店中起着承上启下的作用，但谁都不是一辈子的店长，所以给自己制定一个严格的职业规划是非常有必要的。

1.正确地自我评估

自我评估是个人职业生涯规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。有效的个人职业规划要求规划者首先要对自己做全面的分析，通过自我分析，正确深刻地认识和了解自己，惟此才能对自己未来的职业生涯作出最佳的抉择。如果忽视了自我评估，你的职业生涯规划就很容易中途夭折。自我评估的主要内容为与个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。即弄清楚自己是谁，自己想要做什么，自己能做什么。

2.确定职业目标

(1)盘点自身的优劣势:从个人的能力、个人的兴趣与爱好、个人的性格与气质、个人的学识水平、个人的技能等方面通过经验分析法、职业测评法、兴趣导向法进行综合的职业评价。

(2)分析自已:a、优势分析;b、劣势分析;c、机会分析;d、学业、专业与职业分析。

(3)了解职业生涯前期、中期和后期名个职业年龄段的任务。

(4)掌握职业生涯规划的基本步骤:a、了解内职业生涯对外职业生涯的影响；b、确认自己的愿景/目标；C.制作职业生命线；d、确定每个阶段需要完成的内容；e、掌握达成职业目标的基本规则。

(5)职业目标的标准:自己认真选择的；对选择的结果要认真评估;对目标充满信心;愿付出行动来完成;适合你的生活模式;符合你的价值观。同时要注意:不要太贪心，目标要具体明确、高低适度、兼顾平衡，个人目标与企业目标要一致。

(6)目标的设定:分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。