本届宁波服装节首次推出了“中韩服装大赏”活动，宁波与韩方各5位设计师的作品同台发布、交流。这也是宁波服装节首次推出本土设计师。作为全国知名的服装大区，鄞州仅有张国萍一位设计师亮相，折射出鄞州优秀设计师匮乏的尴尬。

1.优秀设计人才匮乏
鄞州拥有纺织服装企业数千家，规上服企多达760家，纺织服装产业一年的工业总产值接近400亿元。随着服装需求市场的变化、劳动力成本不断提高，服装企业开始由以往重视生产转向重视创意设计和渠道终端店铺设计，由此对设计人员的需求大大增加。
宁波百纳针织有限公司欲打造加比瑞童装品牌，起初想招募主创设计师为品牌风格把关，但未如愿。总经理陈国平说：“宁波好的服装设计人才很少，我们也曾从上海等地招募过设计总监、设计主创人员进行面料设计、款式设计，但最终这些设计师都没留下来，主要是他们的作品与我们的品牌定位不合拍。”
“包括鄞州在内，宁波虽然从事服装设计工作的人很多，但从现状来看，从面料设计、款式设计做起，到终端销售设计、定价策略的掌控，这样全产业链的设计人才，全市加起来也不到50人。而宁波对主创设计人才的需求，至少在1000人以上。”宁波服装协会副会长张晓峰表示，仅杉杉、博洋、太平鸟等集团企业旗下就有30多个品牌，以一个品牌至少需要一个主创设计师来算，这3家企业就需要30多位优秀的设计师，宁波现有的设计师人才储量根本不够用。

2.企业设计空间狭窄
但一些设计人员对张晓峰的看法并不赞同。他们认为，是企业没有主推设计师，没有给设计师一个成长的空间，才导致宁波服装优秀设计人才匮乏。
麦中林女装设计总监胡瑾曾在多家服装企业工作过，2011年来到麦中林。她告诉记者，在销量、款式上，宁波服装企业更重视前者。培育一位设计师一般需要5年以上，还不如去国外买一些新潮的款式见效快，因此宁波服装企业宁可花钱去买款式，也不会把重点放到对设计师的培训上，这也导致宁波这个服装大市迄今没有涌现出一个大牌的设计师。
宁波康楠服饰有限公司董事长张国萍说，因为找不到中意的设计师，目前康楠服饰推出的新品都是她一手设计。此外，公司还在英国等海外市场高薪聘请设计师。
“宁波服装更重视加工制造和市场，而设计师要主导从面料到终端的各个环节，双方存在着一定的冲突，协调成本很高，这是导致双方分道扬镳的主要原因。另外宁波的时尚氛围较弱。”中国服装协会副会长、中国服装协会产业经济研究所所长陈国强表示。

3.设计师培养机制缺失
业内人士认为，培育优秀的设计师，要有一套相对完整的培育机制，其中的要素包括设计师的学习提升平台、交流平台、展示主推平台等，而目前宁波缺乏这类平台。
“宁波虽然有浙江纺织服装职业技术学院，也有设计师专业，而且与英国等地开设设计师专业的院校有良好的沟通，但总体而言，其培育的人才在进入服装企业担任设计工作后，缺乏进一步深造的机会，也就失去了成长为优秀设计师的机会。”张晓峰说。
值得期待的是宁波服装协会正在考虑改善这一困扰。“我们希望在服装协会内组织一个设计师专业委员会，建立设计师交流平台，推出设计师作品大赛，评选宁波优秀设计师。这样就可以凝聚一群设计师。”张晓峰说，现在宁波时尚品牌越来越多，有可能出现设计师品牌，组建设计师专业委员会时机已经成熟。