印尼鞋业协会对安排数地区的劳工工资不明确的条例而抱怨，担心因太高的工资失去鞋产品出口竞争力。该协会预计，因很高的工资和安排工资的不明确条例，有失去10亿美元的出口额的潜力。

该协会总主席艾迪.威查纳科(Eddy Widjanarko)预计，今年鞋产品出口额达50亿美元，但受到有关数地区工资条例的影响，出口可能仅达40亿美元。“目前鞋业经营商主要的障碍，是数个县/市政府实施的有关劳工工资条例不明确。”

他认为，这一向以来，地方政府匆促发布某条例，主要是安排劳工工资的条例，经常不邀企业家参与解决该问题，以致，采取的决策反加重企业家的负担。“平时，他们直接制订某决策，没有预先向企业家说明，例如，如今(工资)调升30%，明日又调升30%，该情形对企业氛围极其有影响。”

他说，劳工条例不明确，导致买主延后购买我国鞋厂生产的鞋子，他解释说，一些地区劳工工资太高，其中如万丹(Banten)。

目前，我国鞋产品装船之60%是来自万丹，制定每月168万盾的劳工工资，将造成工厂运营费膨胀。

印尼鞋业协会秘书长宾沙尔.玛尔巴翁(Binsar Marpaung)补充说，各地方政府的不同条规，已阻碍向我国迁移的鞋厂，他们选择向条例更宽松的地区投资。

艾迪补充说，协会希望有关部门解决该劳工工资问题，望能预先邀企业家讨论该问题。“别把政治问题与经济活动联系起来。”

他说，太高的工资使新投资延后在我国数区建厂，预计，至少有10家投资值为1亿美元的企业，因该问题延后在我国投资，预计延迟投资和停止扩展鞋厂业务，不能吸收的劳动力达到15万名。

虽然如此，工业部仍有信心，随着数家鞋子企业计划以我国作为生产基地后，今年的鞋产品出口能增长7%以上。

工业部制造业基础局综合与纺织业机构主任雷蒙.巴温(Raymond Bangun)证实，我国生产的鞋子品质比许多特别是东盟区邻国生产的更优良。“我们的鞋产品出口增长超过7%，因很多企业向我国转移订单。”

他说，目前，数家国际鞋子商标在我国设厂，其中如克拉克(Clark)、 Timberland、Echo和Fortuna。