普通纺织工人尚且紧缺，更不用说受过专业培训、素质较高的工人了。“咨询的不少，但真正技术过硬的没有几个。”石狮市一家制造业的企业招聘机电组装电工，月薪6000元左右，要求三年工作经验，招聘结果却如此尴尬。据石狮市人才人事公共服务中心分析，石狮的生产技能型人才非常抢手，60%以上的岗位对专业技术有明确标准和要求。技术性较强的岗位对求职者学历要求较低，但需要具备熟练的工作经验，工资水平大部分在4000元/月左右，较高的达到6000元/月。“我们会继续同当地的用工市场及当地的人事局对接，组织一些定点培训，当应聘者有一定的基础技能之后，公司会派专人专车接送，一定程度上缓解了技术性工人短缺的难题。”石狮市人才人事公共服务中心的一位负责人这样告诉记者。

纺织车间生产环境高温潮湿，条件较为恶劣，用工问题成为纺织行业的瓶颈。用机器人作业取代人工作业，已成为纺织行业可持续发展的重要出路之一。

为了最大限度地减轻对纺织工人的依赖，吴江市晨龙新升纺织品有限公司开始尝试机器换人的做法。董事长王云松在接受记者采访时表示，在工厂引进先进的喷水织机之前，一个挡车工看护的机器台数在16至24台，而且产品质量还一般，在引进了先进的纺纱设备后，工厂的整体生产效率明显上升，每个挡车工看护的机器台数也由24台变成了48台，既节省了劳动力成本，也大幅提高了产品质量，效益逐年提升，工人也从以前的250人下降至180人左右。

重点培育技术人才

转型升级用工不慌

要顺应时代的发展，走搞科研、重品牌的路子，加快转型升级，才能保证用工不慌，健康持续发展。

纺企“用工荒”的难题并非一朝一夕可解，这不仅仅需要企业自身的努力，还需要众多社会资源的共同努力。

一些相关机构已经开始行动了。2月7日，由石狮市人民政府主办、石狮市人力资源和社会保障局承办的“才聚石狮·共创未来”2014年新春招聘集市在石狮客运中心站开锣，招聘将连续举办22天。集市期间，200余家用工单位提供了上万个岗位，涉及服装织造、机械制造、电子商务等多个行业。承办方介绍，正月初十以后，石狮迎来了求职高峰，每日大概有万余人返石。

为更好地服务企业，加大企业员工招聘力度，打造“人才、人口、人气”集聚城市，新春期间，石狮还实施了“走出去，请进来”战略，组织企业前往云南、贵州、江西、重庆等劳务输出重点省（市）和协作的政和县举办石狮企业专场招聘会。同时，石狮人社部门还在泉州和晋江动车站设点招聘，直接将求职者拉到招聘集市现场，并报销短途车费，免费发放午餐。

在调动教育资源方面，国内的职业技术教育发展也不够完善。职业技术教育资金少、生源少，企业担心“为他人做嫁衣”，浪费资本，对于工人的技术培训也是重视不够。如何使得真正的纺织人才在岗位上不再眼高手低，而是发光发热，也成为中国体制教育，尤其是职业技术教育需要深思的问题。

“以前公司靠生产规模优势降低成本，现在更多依靠科技创新和人才发展。要把传统的纺织业由劳动密集型向技术型和研发创意型转变，注重研发设计，塑造品牌，保留企业的创新DNA。我们企业也是打算不断推进新品亚麻面料的研发，在设计和流行趋势发布上摸索新路子，争取创造新的经济增长点。” 樊继洪说。

确实如此，纺织行业要想最终解决劳动力短缺的问题，光靠一些优惠措施留住员工，显然是不够的。要顺应时代的发展，走搞科研、重品牌的路子，加快转型升级，才能保证用工不慌，健康持续发展。