在即将过去的2013年，才子股份总经理蔡燕英女士以其出色的执行力和创新力，荣获由中国纺《织服装周刊》颁发的“2013年度精锐榜10大青年才俊”奖。传承与创新，探求才子中西方文化的融合，走过第一个30年，我们有理由自信，未来的才子会更好！

颁奖词：与许多企业家的子女一样，同样是子承父业。身为总经理，她希望可以将“才子服饰”身上源于中国传统的儒雅的“DNA”传承下去，同时她期望可以为才子创建出一个可持续的运营模式，让这个已经走过30年历史的品牌迈向更远的未来。

与许多企业家的子女一样，蔡燕英并不避忌谈论自己“富二代”的身份，在她看来，“富二代”这个词不应该只局限于金钱，更多的反映了内在的才华。​

在才子，蔡燕英是女儿，她希望可以将从父亲那里继承来的“才子服饰”身上所拥有的那种源于中国传统的儒雅的“DNA”传承下去，但同时她也是总经理，她有着另一番关于未来的思考：她期望可以将中国的“才子”与国际时尚融合，变得更具国际化；她期望可以为才子打造出一个更加准确的定位，以便被更多消费者认可；她期望可以为才子创建出一个可持续的运营模式，以便让这个已经有三十年历史的中国服装品牌可以走过更多的三十年。 ​

7年前，从北京大学毕业后的蔡燕英，并没有直接回公司，而是到了上海某证券公司，在那里她感受到的是金融市场的快速变化，工作的激情。她最终还是选择了实业，回到了才子，她希望可以将金融业中工作的那种快速和应变力引入到公司的变革中。她的变革也得到了董事长的支持和认可。​

蔡燕英喜欢男装，在她看来，传承与创新，融合与冲突，并不是很难的事情，关键是创新时要抓住一个点，这个点就是产品的细节。因此，她更倾向于在产品细节上做文化融合，通过细节带来像变魔术般的惊叹，让所有的消费者对才子品牌有一个更高的认知度，更深的理解度。现在，才子在产品上，更加注重细节和品质，在设计师的聘用上也注重了中西方的融合，才子的设计师不仅有自己的团队，也有来自韩国、法国、意大利等国际的团队。国际团队作为趋势的指引，更重视才子所具备的中国传统文化内涵。​

蔡燕英坦言，她很感谢这个企业，也感激拥有一支优秀的团队，陪伴她同行。“是我们的团队让我相信才子未来会越来越美好。他们年轻，有激情，再加上本身就是80后，对目前的消费者有深入的了解，这是我们的优势。”谈及现在，蔡燕英表示最想做的就是通过不断革新，锻造企业坚实的竞争力。​

纺织服装周刊是中国纺织工业联合会会刊，每年年底都会独家重磅推出“中国纺织服装行业年度精锐榜”。权威发布十大新闻事件、十大年度人物、十大纺织企业、十大服装品牌、十大新锐名师等奖项。近年来，行业接班人现象涌现，2013年精锐榜特别推出“十大青年才俊”，褒奖勉励致力于纺织服装行业的二代企业家接班人。​

2013年，才子的企业、品牌、产品屡创佳绩，频获国家级荣誉，离不开才子人的睿智和共同努力。作为才子男装的总经理，蔡燕英女士以创新的思维制定品牌发展蓝图，探求品牌在中西文化的完美融合，不断突破品牌的变革升级，创建企业可持续的运营模式，带领才子男装迈向下一个辉煌，实现中国文化第一品牌的愿景。