为全面提升品牌实力，带动各地代理商加快品牌运营的调整升级步伐，西纳维思（杭州）服装服饰有限公司特出资上百万经费，联合西安、兰州、云南、湖南、四川等优秀省代，组织佳人苑品牌全国省代前往五地实地感受并学习这些先进省代的成功经验。该系列巡学活动分两期进行，首次前往学习的是西安站、兰州站。

2013年5月15日，佳人苑品牌优秀经销商全国巡学活动，在古都西安拉开帷幕。西安靓点商贸有限责任公司是全国优秀的时尚品牌代理公司、西北地区最杰出的品牌服饰公司之一，旗下拥有佳人苑、西纳维思、IAM27等三十余个品牌。目前靓点公司拥有优秀店铺200余家，带动着西安乃至整个西北地区的时尚风潮，成为西安女装时尚潮流阵线最为重要的推动力量。

西安站的重点学习内容是怎样创建一个充满激情和具有卓越执行力的优秀团队，打造爱、利他、快乐、认真、专业、高效的企业文化。5月16日，近六十名与会代表分为四个团队，进行了激情活泼、创意满满的风采展示。在热情高涨的团队氛围中，靓点培训学院张爱萍院长，给大家带来了期望已久的《靓点企业文化》和《三大管理四项法则》培训。张爱萍老师全程采用体验加讲解的方式授课，生动的影视资料和现场互动游戏让代表们深切感受到了靓点公司的管理要点与靓点人的激情认真。三大管理包括学习管理、行为管理和亲情管理；四项法则包括激情法则、认真法则、做事法则、利他法则。《三大管理四项法则》高度浓缩了靓点公司的企业文化精髓，代表们从不同角度体会到了靓点公司企业文化管理的科学性、人性化和先进性。5月17日，代表们前往电子城佳人苑、小寨旺角时尚靓点、东民时尚靓点综合店和东大街时尚靓点专卖店进行了现场观摩学习。

17日当晚，在靓点四分公司经理王娜主持下，代表们针对终端店铺的管理和业绩提升等问题进行分组讨论后，展开了激烈的金点子分享和评比活动。在金点子分享环节中，大家特别注重可实施性和可落地性。本次金点子分享评比，由应董、常董、甘肃贾总、云南叶总、湖南唐总、四川火总担任评委。代表们畅述己见、毫无保留地将在实际工作中总结出的方法和经验向大家一一介绍。

5月19日上午7时，列车到达兰州站，兰州枫森服饰团队已早早等候在出站口，隆重迎接佳人苑家人们的到来。

枫森服饰目前旗下拥有佳人苑、IAM27等三个品牌代理权，店铺超过100家，由80多人的经营团队士气盎然。其中，佳人苑品牌在甘肃、宁夏、青海、内蒙等省区，已经牢牢占领市场，在消费者心目中树立了较好的品牌口碑，成为当地时尚女装流行标志。

枫森饰虽然办公区域不大，但布置得精巧别致、美观大方，办公区分品牌安排得井井有条，处处体现出枫森服饰和谐有序的企业文化。一进会议室，一幅象征企业蒸蒸日上的公司架构树格外引人注目，清晰展示了企业分工规划和发展管理方向。在工作明示墙上，各部门用圆饼图标明了每一天的工作进度规划。家人们纷纷拍照学习。佳人苑全体家人，在公司休闲室举行了一个小小的欢迎仪式，枫森人为大家献上现煮的香浓咖啡，为大家接风。

下午两点，兰州站分享会在酒店22楼隆重召开，枫森团队以一曲江南style欢快拉开会议帷幕。枫森服饰高彦莉经理，向家人们介绍了枫森的公司三理念：“家”、“一种生活态度和方式”、“创业”。来到枫森，我们就是一家人，我们在这里成长着、收获着！枫森人传递的是时尚、知性、优雅的生活态度。他们勇往直前、永不放弃，以亲密无间的姿态创造着属于大家的共同事业。枫森公司贾总带来了本次兰州站的重点研讨项目：终端店铺股权激励机制。贾总向来宾详细讲解了枫森公司正在实行的股权激励政策的具体执行方法和思路。通过股权分配，使优秀员工真正成为店铺的当家人，充分调动员工的潜力和积极性，让员工在与公司的共同发展中实现个人的创业之路。这种将公司利润以股权激励形式奖励给员工的做法，既是公司经营者大爱的体现，也是企业新的经营模式的探索。佳人苑的家人们仍然怀着极大的兴趣，针对在实际操作中，可能遇到的很多细节和不明白的方面，向贾总进行了详细的咨询。

5月20日，按照原定计划，家人们分两批参观了东部市场佳人苑一店、三店、西纳维思、西太华西纳维思、国芳西纳维思、IAM27、西关店、甘南路27新店和佳人苑专卖店、西站佳人苑等。

为了这次兰州巡学活动，我们的枫森团队悉心准备，他们远赴内蒙古，为大家精心挑选了一份意义非凡的礼品——胡杨木印章。在21日巡学晚宴尾声，枫森公司贾总郑重将佳人苑终端巡学活动的旗帜授予下一站的主办单位——云南金典服饰叶仙鹤总经理手上。我们期待着下一站的收获，也衷心祝福佳人苑家人们的事业蒸蒸日上，佳人苑品牌的明天更辉煌！