服装企业频现“用工荒”原因分析： 1、部分外出务工人员回乡创业。由于外出务工人员的子女在大城市上学比较困难，再加上医疗成本太高，农村合作医疗在城市一般只能报销30%左右，生活成本高，好多外出务工人员带着自己的资金和技术回到家乡创业。 2、大部分有一定文化程度的80后90后年轻人不愿意进厂打工。尽管相当一部分80后和90后孩子的父母文化程度不高，但是孩子本身接受教育的程度却比较高，好多孩子抹不开面子，不愿意进厂打工。 3、农民工的二三代自小便处在城市的边缘层，他们欠缺父母辈浓烈的乡情，也习惯于生活的流动性，所以不会像父母辈那样“安分守己”...

造成服装业的“用工荒”的原因是什么 伴随着我国劳动力供给增速减少的，还有一系列经济结构变化。数据显示，2010年GDP“万亿俱乐部”成员已扩充到17个，其中，中西部地区增长强劲，占有10席，而东部仅占7席。中国经济发展已经走过了“东部快速增长、中西部滞后发展”的阶段，这使得众多传统的劳动力输出大省也开始需要大量劳动力，中西部地区与沿海地区“抢人”现象屡见不鲜。 叠加因素导致“用工荒”在劳动力供给增量减速之后，中国经济要面临的将是更大的挑战，那就是劳动力进入负增长，人口红利彻底消失。 目前，中国劳动力总量尽...

自春节假期过后，青岛当地媒体首次刊出“用工荒”3个字后，与此相关的热议几乎从未停歇，每年春节后尤甚。1300元、1500元、2000元———青岛校企英才人力资源开发有限公司总经理吴铭脱口而出。从2009年起，当地企业招聘普通工人的平均工资年年递增，2012年春节过后，这一数字已涨至2400元。 在青岛多个劳务市场里，不少企业的招聘负责人对记者坦言：“人越来越难招了。”为吸引更多员工，许多企业的招工简章上纷纷写有如下条款：保证不加班、每年组织集体旅游、提供夫妻间、给予优秀员工出国进修机会。还有企业在承诺的工资数额后特别标注：绝无浮夸...

从一个私营企业主的角度来看“用工荒”，也许没有专家看得那么全面，但必然更加切实 作为一个100来人的私营工厂，我觉得我的工厂在中国的小型私企中有一定的代表性，以自身的实际情况和角度谈谈用工荒，可能更有助于大家看懂用工荒背后的事实。 简单介绍一下自己的工厂，珠三角私人企业。管理层四位家人，两个60年代大学生，两个70年代大学生，其中高工一名，英语八级一名，会计师一名。员工100人左右，从事无线产品的研发、生产、制造、销售，产品面向全国销售，买家全是私人公司。 介绍这些主要是想说明，一，做到今天，全部靠自己，无任何背景关系；二，至少不算低端行业...