现在的孩子上班真的是一点也无所谓的样子，反正家里有人养着，自己养活自己就好，别惹现在的孩子，一不高兴就我不干了，这么一句，为什么底气这么足呢？你70后的人们，有一份工作就很不错了。80后是实干的。90后是有想法，但她们比较情怀，而00后呢？感觉一切都无所谓，要宠着爱着、举高高。

95前都还不叫好管理，特别是95后到00后，就开始飘了，摸不准她们在想什么，也不直达该如何去管理她们，感觉做什么她们都不会接受的样子，不过不能一棍子打死一群人，还是有些小年轻有自己的目标，对于工作特别认真。

但面对95后.00后的员工应该如何管理呢？都说70后不挑，有工作就会认真干，说什么做什么，80后实干型，想要为自己打出一片天地，所以必须努力。90后小资的一代，从小没有受到什么苦，但她们比较喜欢交朋友，工作做的就是一个情怀。

而95-00后就摸不到头脑了，不会交心，也不会说实话，约不出去玩，也没有交集，不明白她们的人生，感觉很丰富，但在工作中却一直力不从心，现在找工作的95户越来越多了，应该如何管理呢？ 

95-00后是有自己的想法，而且要有话题感，如果领导年纪大，不能给予她们一些话题性的聊天，或者感兴趣的东西，那么她们是不愿意跟你交朋友的，所以这些员工要投其所好。

不要用你老一套的管理方法，去要求她们，这样只会适得其反。也就是说真正的了解她们，不要妄加评论，只有了解了，才懂得她们需要什么，这样管理起来也轻松一些。

00后需要关怀，一种玩得来的冲动，这样就可以跟朋友一样相处，而不是上下级的区分，工作是工作，生活是生活，不要混为一谈。