创业-自己当老板！这是每一位在外漂泊、努力打拼打工者梦寐以求的梦想！可是很多打工者日复一日、年复一年下来，虽然一直努力付出、省吃俭用，可是还是远远达不到创业的资本！是能力不够？还是做老板的门槛太高？其实都不是！2008年以来，传统服装零售行业暴露的问题越来越多，发展举步维艰！可为什么有的品牌不断没落，而有的品牌可以蓬勃发展？根本问题是经营模式要创新！

随着普普风品牌在14年的发展中，通过自身实践、总结，终于摸索出了适合自己和行业发展的新模式！在2013年下半年，通过回报公司元老级别员工采用“事业合伙人”制度开设店铺，实践取得圆满成功！店铺业绩同期增长30%以上，事业合伙人的收入也随之增长了3倍以上！这无疑将是为梦寐以求想做老板的打工者圆梦的好契机！

这种“事业合伙人”制度开设店铺，此制度解决了一系列经营管理方面的瓶颈，包括员工离职率下降，商品周转加快和顾客服务质素大幅上升等，不但提高了运营效率，有效应付新客户群，同时增加顾客满意度，对提升公司整体销售业绩大有帮助。

在执行过程中，员工工作热情高涨，店长与店员携手提升业绩，创造了一个又一个销售新高。根据公司最新统计资料显示，多数已改行新制度的店铺实现了销售额同比增长、员工薪酬支出占店铺销售额比例同比下降及员工平均收入同比大幅增长的目标。公司计划逐步将此制度于全国所有分店推行，并同时根据实际执行效果，将制度进一步优化和改进。

普普风品牌“事业合伙人”制度不是一个简单的制度，它是一种发展机制、一种管理机制、也是一种分享机制！发展机制体现在面向未来，它并不解决公司当下问题，而是解决公司乃至行业未来发展的问题！通过它，我们能把我们的舞台越做越大！越大越稳定！管理机制则会彻底改变公司现有的管理方法，并向越来越扁平，决策快速发展；而分享机制，毫无疑问它能更好解决老板与员工之间的利益分享。

店长直接逾越做店铺老板！我们投资，您来管理！大家一起分红！每月兑现！您认为自己有能力，那么就来挑战做老板吧！普普风女装将为您搭建美好的创业平台。