2013年，一家曾经从大连金州新区迁至缅甸的外资服装企业又重回大连。熟悉的工人、熟悉的环境让他们决定继续在大连生产。

这家迁回的韩资服装企业旗下拥有数个时装品牌，其中一个品牌在大连一家高档商场设专柜销售过。2012年以来迫于中国国内日益提高的成本压力，企业弃大连而远走缅甸。“缅甸当地的工人工资大约是中国国内的1/4甚至更低。”这家服装企业的负责人朴女士说，2012年远走缅甸，2013年再次返回大连，这一年的时间对这家企业负责人来说却显得漫长。“那边工人的技术远不及中国工人成熟。”朴女士称，“一次我们从欧洲采购的珍贵蕾丝面料只生产出应产出服装量的六成，其余的料子都因为工人操作失误而毁掉了，而这在中国工人中从没有发生过。”促使朴女士回迁中国的原因还不止于此，她称，一年来工人们罢工的次数大概达到五六次，这也严重影响了工厂的工期。

今年，当朴女士终于风尘仆仆地从缅甸赶回时，与之合作的金州新区两家服装加工厂的工人意外又欣喜，“这几年习惯了外商说我们工资高，说他们不赚钱，这家企业重新回来确实让我们十分振奋。”

国内高素质工人和消费市场具有吸引力

记者从大连市服装行业协会获悉，从东南亚回迁的外资服装企业目前来看为数不多，但却是近一两年来出现的新事物。据称，中国制造依然是很多企业的制胜法宝，只是规则正在改变。劳动力工资上涨，部分制造企业被迫离开中国，但也有部分企业发现，多年的合作经验和高素质的中国工人队伍，还有中国富裕起来的消费者让这里仍然是开建工厂最具吸引力的地方。

不过，在企业家眼里，国内的服装加工优势仍然是相对的。大连市服装行业协会会长田平告诉记者，目前不少国内的服装厂对东南亚一带低廉的生产成本表示出兴趣，在2014年4月即将举行的越南胡志明市纺织面料展上，不少企业已经通过大连市服装行业协会进行报名，进而随团去当地考察。刚刚从越缅一带进行成本考察回来的大连俊铭服装有限公司相关负责人昨天接受采访时称，缅甸目前的工资水平只有国内的1/4，越南的工资水平大概是国内的1/3。再加上缅甸向欧洲出口是不征税的，因而这对出口型企业来讲，成本不止降了一点点，但如果对内销型企业而言，当然在国内设厂是成本最低的。