节后缺工，已成为深圳企业普遍遭遇的难题。有媒体报道，节后珠三角地区用工缺口达到百万。作为一家对普工有着大量需求的鞋厂，赐昱鞋业(深圳)有限公司同样要面对这一问题。但是，良好的福利待遇，充满温情的企业文化，让赐昱鞋厂招得到人，更留得住人。

招得到人：目前已招工700多人

自春节后开工以来，每天上午8点，赐昱公司工厂的后门就挤满了应聘者。原来，有着1.2万人的赐昱鞋厂今年节后缺工大约1000多人，为此，该厂每天早上8点、下午2点在工厂门口设点招工。

“截止到2月13日，我们已经招到了700多人。”据该厂人力资源部主管谢素珍介绍，工厂招工一般采取两种方式：一是在厂门口设点招普工，二是在人才市场招聘管理人员、文员及技工，前者的需求量约占9成。“目前招工形势较为严峻，我们也在降低门槛，普工只要身体健康、年龄合适、身份真实就可以了。当然，也会优先考虑有工作经验的。”

据了解，在赐昱公司新招的员工中，有60%以上是老员工介绍进来的。“这是老员工认可我们厂的缘故，不然不会介绍自己的亲朋好友进来。最低工资标准上调后，如今员工最低工资能拿到3000元，高的可以拿到3500元左右。”谢主管介绍说。与很多企业不同，该厂普工工资除底薪和加班费外，绩效奖金也是员工收入的重要部分，“产品做得又多又好的员工，一般绩效奖金可以拿到1000多元，这在很大程度上调动了员工的积极性。”

除了工资，该厂在员工医疗保险、工伤保险、失业保险以及公积金“四险一金”方面的待遇，也是一个都没落下。此外，从去年开始，该厂改变了大锅饭的做法，采取自助餐模式，分别开设了“双爱餐厅”和“和谐餐厅”，改善员工的伙食。每到用餐时间，员工们都会排着长队，手拿托盘，从食堂领到三菜一汤和米饭，正在用餐的员工陈华表示：“采取自助餐模式后，菜品不仅更丰富了，口感也比以前好多了。”

留得住人：以情留人“计高一筹”

人员流动率大小是企业能否正常生产经营的重要因素。据统计，赐昱厂每年的人员流动率控制在5%以内，员工队伍一直相对稳定。这一切，都要归功于该厂以情系人的企业文化。

“你看，那3栋是我们厂的‘夫妻房’，共住了406户。”在赐昱厂后大门左侧，有3栋白色公寓。正值中午下班时间，员工陆陆续续往公寓走去。小陈和妻子以及刚出生不久的儿子就住在这里。“单间是150元，不仅比外面便宜近一半，还很安全。”

“现在我们一家7口都在这边。我弟弟、妹妹在厂里上班，妻子原来也是厂里的员工，现在辞了职带小孩，我父母在赐昱鞋厂门口开了个小店。”小陈说，像他这种情况的员工还有很多。

据悉，赐昱厂工龄超过10年以上的员工已超千人。每年5月，该厂都会为工龄满10年的员工颁发“功在赐昱”奖。除了荣誉证书，员工还可获得1条金项链，去年共有165名员工获得了这一奖项。

春节前，两位患癌症正在住院的员工收到了来自赐昱鞋厂的慰问金，他们的春节也因此好过了许多。据了解，每到春节前，该厂都会从员工资料库中调出那些患重大疾病或家庭困难的员工资料，由工会组织代表公司对其进行慰问，让员工倍感温暖。