今年年初，在很多杭派服装企业的招聘广告中，月薪四五千元寻找一名营销经理并不鲜见，而“设计总监月薪1.5万元起步”、“高级女装定制设计师年薪25万元起”等字眼也频频出现。

伟林服饰是一家合资的皮革服装公司，过去一直以境外销售为主，从去年开始大力拓展国内市场，目前将争夺市场的目标放在二三线城市上。近日，企业在广告中公开招聘设计总监，要求年龄30岁以上，5年以上的工作年限，英语口语流利，而月薪则从1.5万元起步。

对此，企业行政部方经理解释，因为企业总部设在境外，设计总监负责每季服饰的总体定位走向、色彩风格，常常要赴意大利、法国等地学习国际设计、汲取灵感，所以要求具有良好的外语水平和人脉资源。

不仅是优秀的设计人才，有能力的销售人才也是企业所渴望的。据一服装企业负责招聘的黄女士介绍：“从去年开始，厂里外包服装的订单一下子变多了，最多的是日本的，它们对生产质量的要求很高；而国内消费市场的开拓，也需要大批营销人才，所以企业对有经验的高端人才一直很渴求。”

有着类似原因的还有浙江一辉服装有限公司，该公司过去一直是内外贸业务结合，主营服装面料和针织品牌，在经历金融危机订单剧减的冲击后，企业决定把主要重心放在内需市场上，主打自创的针织品牌。为此，企业在近日的招聘广告中登出了招聘多名业务拓展经理、女装设计师等职位的信息，月薪都在四五千元以上。

另据来自一些猎头公司的信息显示：杭州一家成立10多年的女装企业，从外贸生产开始转型做品牌女装后，如今公司正招聘有6年以上经验的女装设计总监，开出年薪不低于20万元的条件；而杭州另一家高档女装定制公司，对这一职位的价码是年薪25万元，平均下来，月薪从2万元起步。

以前国内服装行业是职业经理人和设计人才比例最低的产业之一。“很多传统服装企业都是从家庭作坊或者纺织企业转型而来的，很多企业管理层在思想上还比较滞后。服装行业本身就是微利，大部分传统企业过去又靠转嫁廉价劳动力成本来谋利，这才走进死胡同。”伟林服饰方经理说。

纵观现在国内的高端服装市场，企业需求比较旺盛的恰恰是高端管理人才和设计人才，这些精英人群也是不少猎头公司的挖角对象。

正如伟林服饰方经理所说：“目前浙江乃至国内沿海发达地区的服装行业，大部分正在经历一个从‘劳动力优势’到‘人才优势’的转型时期。过去是重量不重质，金融危机后国内消费市场和新消费观念的崛起，让不少企业认识到重质才是出路。

点评:企业在人才上的高投入，换来的将是品牌长久的高产出