在“十一五”收官之年的2010年，石狮市休闲裤同业公会所属的100多家会员企业中，“工资集体协商制度”从试行到推广，再到全面普及，在不足一年时间内全面完成，其速度之快、效果之好，完全出人意料。这是石狮各行业中，率先在全行业推行并普及“工资集体协商制度”的行业。推行工资集体协商制度为构建企业新型劳动关系起着巨大的意义和作用。

试点企业焕发新活力

2010年初，石狮市休闲裤同业公会在会员企业石狮市庄轮休闲服装有限公司，开展了工资协商制度的试点。该公司的生产厂长、车间主任、打版师3人受全体工人的委托，建立起常设工价制定小组，工人小组按照款式，给每道工序定出工价，以书面的形式交给企业主审核，经批准之后，张榜公布，如无异议，照此执行。该公司的工价在制定过程中，企业主并不参与，审核之时，有疑惑之处，询问协商一下。固定款式，一般工价保持原样，并不做改动，款式发生变化，工资协商制度随即启动。在休闲裤工序中，工价发生变化的多集中在前片、后片、裤腰等少数几道工序中。石狮休闲裤行业一线工人都是实行计件工资制，工人们很精，一天工作下来，心中能测算出自己当天的报酬。几个回合下来，时间一长，劳资双方已经达成了默契，工价小组递上工价单，企业主似乎看都不看，最多用余光瞅一眼，提起笔就签字，每次都十分顺利地通过。从工价制定—审批—公布—实施的整个过程，十分自然流畅。自从实行工资集体协商制度之后，以前是一件最敏感、矛盾最多的事，却成为最简单、最不起眼的小事。

庄轮公司实行工资集体协商制度的效果出乎意料之好。自从实行了工资集体协商制度以后，焦点和难点的工资矛盾迎刃而解。一线工人月均工资从2000元左右上升到了3000多元，工人工资上涨机制自然形成。但工人工资上升含有产品质量内涵，如果出现返工，工效降低，收入自然不尽如人意。因此，在产品生产过程中，工人十分注重在工序中自我控制产品质量，以前，客户时不时退货现象不见了，市场销路更好了，产能落后于销量，仓库竟然出现了零库存，企业的经济效益不降反升。因外厂高薪招工宣传的诱惑，上半年出厂的工人又主动返厂，还带了新工人进厂。工资集体协商制度竟然使一个濒临绝境的企业重新获得新生，给休闲裤行业上了一堂生动的教育课。

全行业大力推行经验

2010年下半年，石狮市休闲裤同业公会在全行业推行工资集体协商制度，兄弟企业竞相仿效，效果颇佳，在全行业形成了和谐企业关系的良好氛围。石狮市休闲裤行业各企业开展工资集体协商制度的模式大同小异。其核心是制定各工序的工价，形式是建立企业工价制定小组，工价制定小组在集思广益的基础上，初定工价，再经过合理性评价和推敲后，与老板协商认可再实施。工价制定小组的成员全是由员工组成，组成人数一般为3~5人，成员多为技术强、懂管理、有经验的厂长、车间主任、班组长、技术员、打版师、验收人员、一线平车工人代表等，各企业的工价制定小组人员结构略有差异。由工价制定小组初定的工价，已经基本上能够反映员工的愿望，一般情况下，初定的工价已经具有较强的合理性，即使经过协商后调整，也很少有大的调整幅度，仅为微调而已，从调查的情况来看，初定的工价有80%以上在实施时保持着原汁原味。

石狮休闲裤行业工资集体协商制中工价的调整，并非是经常不断无序的变动，变动频率相对不高，只是在款式和工艺方面出现了变化后，才会启动工资集体协商机制。工价变动较为频繁的主要为前片、后片、裤腰、拉链和专机等工艺相对复杂的工序方面，工价调整的趋势和方向是向上运行，员工收入水平的提高是原则性的，特别是一线农民平车工的收入出现了大幅上升的趋势。当然，员工的最终收入取决于技术熟练程度，手脚麻利的一线平车农民工月收入可达4000~5000元，符合“按劳分配、多劳多得”的社会主义分配原则，蓝领工人收入高于白领管理人员已成平常态。

工资集体协商制度在石狮市休闲裤行业成功推广和普及，有着深刻历史背景，打着鲜明的时代烙印。石狮市在改革开放过程中，经历着二十世纪八九十年代，大批农民工涌入的时代。进入二十一世纪后，工荒现象蔓延，2010年，严重的工荒现象前所未有，工人、特别是农民工的工薪上涨成为必然趋势，但工资上涨新机制必须是劳资双方共同认可的，工资集体协商制度应运而生，成为表达和实现劳资双方愿望的最佳方式，为劳资双方取得合作共赢形成了一个平衡点，其结果是劳资双方各取“所需”，是消除对立、建立公平、共建和谐的机制。

自下而上的增长机制

客观地说，石狮休闲裤行业的工资集体协商程序并不严谨，没有强行要求员工先以要约书的形式向资方提出工资协商要求，企业方在15日内以书面形式发出复函，然后双方进行协商，在达成一致意见后签订“企业工资集体协议”，企业职工(代表)大会对协议进行表决，并形成决议，最后企业将相关情况和资料送有关部门备案存档。而是企业在接到有款式变化的新订单后，有人对现行工价提出异议，协商机制立即启动。有时整个实施过程非常短，可能只需10~20分钟，甚至有可能没有片纸的书面文件，一切都显得非常自然。常态化、自然性、即时性、效率高，是石狮休闲裤行业开展工资集体协商制度的最大特点，也是不可逆转机制。如果说，废除工资协商制度，重走老路，不是说农民工不答应，企业主也会高调反对。

石狮市休闲裤同业公会认为，建立企业内部工资集体协商机制，有利于企业普通职工、特别是一线农民工工资的正常增长，切实维护广大职工的经济权益。此外，还能收获员工队伍稳定、产品质量提高、客户信任度高、降低库存率、工效很高等意外效果，体现了社会财富在第一次分配中公平、公开、透明的特征，有效地维护一线农民工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每位职工都能分享企业发展的成果。对于企业来说，有利于建立和谐稳定的劳资关系。

石狮市休闲裤行业工资集体协商制度并非是自上而下强行推动的，而是自下而上以极其自然的方式形成的，因此，开展得非常成功，在构建企业和谐、行业和谐、社会和谐起到了画龙点睛的作用。石狮休闲裤行业工资集体协商模式是以实用性为原则，相对粗糙了一点，协商意向书的格式也未统一，但已经很好用了。从休闲裤行业推广的效果来看，实施起来十分平稳和顺利，也很自然，从未听说有哪家企业在实施过程中出现过障碍，工价基本上由工人说了算，老板也没有表现出强烈的异议，最多是不明白的地方询问一下，结果也是微调一点，劳资双方均认为该制度有很强的合理性，现实性很强，构建新型劳动关系。

当然，石狮休闲裤行业的工资集体协商制度，仍有继续完善的余地和提升的空间，石狮市休闲裤同业公会还将继续沿着这条成功的道路走下去，以保证员工和农民工工资形成正常的增长机制。