明年太子龙扩大生产，要新招300名一线工人。10月份我们就开始部署新年招工，近日已派出5人到江西、湖南、安徽等地了解用工信息。”太子龙一相关负责人说。

诸暨服装、袜业、贡缎、鞋业等众多劳动密集型企业，近来用工情况如何？

优质企业用工不“荒”

“轻纺企业用工紧张暂时是无法改变的，但像太子龙这样的优质企业，问题应该不大。”昨日，市轻纺办相关负责人说。

太子龙相关负责人介绍，近年来，虽然企业生产繁忙，但用工一直十分稳定，从各地反馈的信息看，明年新招300名一线工人不成问题。

同样，诸暨另一家服装龙头企业步森服饰也不愁用工。一名一线工人说：“在大企业做工，工资高、保障好、环境优，当然是我们的首选。”

据了解，诸暨袜业、贡缎、鞋业企业中实力相对雄厚的企业，用工都相对缓和。

直埠鞋业2006年经过一次大洗牌，生存下来的企业产品差异化增大，经营渠道通畅了，生产场所环境明显改观，劳动用工情况也有明显好转。

贡缎业今年有一个大动作，开辟自营出口新渠道，整个产业活了起来。在非洲市场上占90%份额的诸暨贡缎，自营出口企业由原来的五六家增加到目前的十多家，产品自营出口比例从原来的20%提高到目前的30%，销售环比、同比都保持50%以上的增长幅度，用工也走出了以前的恶性循环。

不同的是，一些小企业用工却处于饥渴状态，几乎每天都在招工，无法与大企业竞争。

袜企受大环境影响明显

据了解，前段时间由于受棉价上涨影响，我市袜业企业一度受到严重冲击。大企业做高端袜、品牌袜，尚能保持一定的利润空间维持生产，而靠做加工的一些中小企业则因为上游企业下单减少，无奈关停全部或部分袜机，辞退工人。目前，大唐、草塔、安华等袜业主产地，有几十台袜机的企业大多处于停产状态。

但业内人士分析说：“这种现象是受大环境影响，是暂时的。”

事实上，近年来，袜业企业用工一直都很紧张，特别是近两三年袜业大发展，袜机数量增加快，导致一些企业一时找不到工人。许多企业求工心切，今年年初，草塔镇佳能袜业等企业甚至开着大巴到全国各地去招人，有的企业老板亲自出马现场拍板。

袜业企业用工如此吃紧，哪怕是在受原材料等因素影响、用工出现“剩余”的当下，大多数企业仍然不敢对此掉以轻心。草塔镇袜业企业主黄女士说：“明年的情况很难说，看看再说。如果生产跟上去，又要准备重新去招工人。”

据悉，近期棉纱价格已趋稳定，袜业回暖或许不会很久。“如果是这样，招工战又要打响了。”一位业内人士说。

改善小环境是明智之举

从有关部门了解到，诸暨有纺织服装品牌200多个、袜业企业上万家，但只有太子龙、步森、情怡等十多家企业上规模。而他们，恰恰是在不尽人意的大环境下有效改变小环境、赢得良好发展的标本。

太子龙一位副总说：“今年我们的员工工资比去年提高了20%-25%，远远高于全市平均涨幅。目前璜山厂区职工宿舍正在搞改装，尽量达到安徽新厂区条件。”

有业内人士认为，改变经济结构、发展战略等深层次问题，解决土地、用工紧张，优化发展环境，除了需要企业的自觉外，政府部门的引导也十分重要。

据分析，我市服装业、袜业以外销为主，受国际形势、汇率等因素影响较大，特别是服装，主要出口欧盟国家，一旦引发贸易战，必然首当其冲，而太子龙、步森都是主打内销牌，因此消费群体相对稳定。

一些企业把剩余产能转移到外地，解决土地、用工、生产成本问题。太子龙安徽工业园今年开工后，运行态势良好，打算明年扩大为有1500名工人的生产线，届时生产能力是目前的3倍；情怡袜业也在山东建立起了自己的袜业园。

企业重组、联合，抱团取暖，也是一条现实出路，比如温州的美特斯邦威，设计、生产、销售等环节由各个不同企业承担，2008年销售达到50亿元。诸暨市块状明显的轻纺业或可借鉴这个做法。