2013年即将结束，耶丽雅在这一年的业绩再创新高，全国的加盟店数量也呈直线上升之势。这一切都离不开耶丽雅公司同仁一年的辛苦工作，耶丽雅不但对客户的服务工作一丝不苟，而且对员工的关爱也始终放在重要的位置，耶丽雅的“员工家访”制度就是这其中的缩影之一。

作为耶丽雅女装连锁加盟企业的一项“传统活动”，每年年底，公司都会在在集团领导的带领下，到新员工中家中进行拜访，了解员工家庭、生活情况，送去关怀和问候，对他们给予公司的理解与支持表示感谢。

12月18日，由公司领导苏总、罗总和配货部贺经理，一同前往望城雷锋镇，拜访了新进员工周畅的父母。在和周畅父母的交谈中，我们了解到周畅从小不太爱说话，也没有什么特别的爱好，比较敏感，但是对待工作非常的认真，有时候回家，都坚持要把当天的工作完成，听到周畅父母这么说，公司领导也为拥有这样的员工而自豪。

在家访结束的时候，周畅的父母恳请公司领导能够对周畅的工作生活多一些照顾，希望在公司领导的帮助下，自己的孩子周畅能够逐步的成长起来。在这深情的寄托中，我们感悟到员工不但是企业的一份子，也是这个大家庭的一员，我们应将每位员工视同家人对待，不但要帮助员工提高她的工作能力，也要帮助她在生活方面有所改善，员工的发展也是企业发展的一个必不可少的重要因素！

在回到公司以后，公司就怎样帮助周畅尽快融入耶丽雅大家庭举行了会议，针对周畅的内向性格，领导决定让她多多参加一些公司所组织的活动，以此督促并培养她人际交往能力，并根据情况适当减少周畅的工作任务量以便让她逐步适应快节奏的工作氛围。

耶丽雅员工“家访制度”，一方面加强了公司和员工家属之间的联系，使员工家庭与公司联系机制建立更加完善。

另一方面使公司领导有效了解员工的家庭状况和生活环境，帮助员工排忧解难，坚定信心，从而使员工全身心地投入到工作中去。

耶丽雅的员工家访活动让员工更加感受到了企业对他们的重视，也让他们在这个大家庭中享有归属感，让每一个人在这个大家庭中相处得更加融洽，工作更加轻松愉快!

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