用工荒是最近几年出现的社会新现象,也是最具中国特色的新现象。在今年春节后,用工荒又“准时”来袭,广东、江苏山东等多地服装企业同时出现了招工难现象,且有从沿海向内地蔓延的趋势。有分析指出,产业结构调整不到位,“用工荒”将难以消除,服装企业只有转型升级才能实现自我救赎。
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企业用工荒现状

长三角鞋企爆发用工荒大潮
长三角鞋企爆发用工荒大潮
2010年
经济回暖了,用工荒却再次出现。“去年没有订单做,今年订单多却找不到足够的工人。”在刚刚结束的第108届广交会上,与会的参展商纷纷向记者大吐苦水:“找员工比找客户还要难啊!”珠三角爆发的用工荒问题卷土重来,并已蔓延到了长三角等地区。[详细]
沿海地区用工荒成常态
沿海地区用工荒成常态
2011年
“浙江用工缺口700万”、“广东缺口100万”,2011年沿海省份的“用工荒”再次升级。不仅沿海省份出现用工缺口,连传统劳动力输出大省安徽也出现了25万的用工缺口。为争取更多劳动力,沿海省份和劳动力输出大省甚至上演了劳动力争夺战。[详细]
全国各地普现招工难
全国各地普现招工难
2012年
江苏常州天宁区纺织工业聚集地,在2012年年初时节,黑牡丹、伊思达、艾贝、帝商服饰等多家纺织服装企业就分布在马路两边,一家挨着一家。几乎每家的大门口都摆着一块颜色各异的小牌子,不用问,都是招工启事。而类似的景象,在新北区也非常普遍。[详细]
招工一年更比一年难
招工一年更比一年难
2013年
“招工难,一年比一年难!”相比于餐饮行业,纺织、服装行业缝纫工的用工荒,更让企业经营者寝食难安,因为新人必须经过至少一两个月的培训才能正式上岗。是广大服装企业都发出的感叹。在春节后会的返乡不归、跳槽等现象让企业的用工情况雪上加霜。[详细]

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探析用工荒原因

服装业频现用工荒 原因何在
用工短缺这一现象在2013年“涛声依旧”,甚至愈演愈烈,正快倒逼中国传统劳动密集型产业走上转型之路。春节过后,“用工荒”再次成为服装企业的老大难。不仅如此,在2013年经济回暖的环境下,招工的服装企业加大了招工需求,使得今年的“用工荒”问题比去年更加严峻。据了解,今年的“用工荒”不仅出现在东部沿海城市,甚至蔓延到劳务输出大省安徽、河南等地,近80%企业有涨薪计划。而在这用工荒的背后,到底原因何在?

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用工荒解决方法

破用工荒除了涨工资还有好办法
破用工荒除了涨工资还有好办法
NO.1
给员工涨工资是破解企业“用工荒”最直接的举措之一。但企业如何在给员工涨工资的同时,又不使企业运营成本大幅增加。浙江欧亚薄膜材料有限公司的经验是“巧做用人加减法”。[详细]
湖南省华容县20家纺企成功破解“用工荒”
湖南省华容县20家纺企成功破解“用工荒”
NO.2
2月12日,湖南省华容县未雨绸缪,多管齐下,在新增8万锭纺纱,总量达到58万锭纺纱规模的前提下,20家规模纺织企业在春节后全部如期复工,没有出现往年的“用工荒”现象。奥妙何在详细]
惠安鞋企优化用工环境完善招工体制
惠安鞋企优化用工环境完善招工体制
NO.3
针对企业“招工难、用工难”问题,惠安县采取措施缓解用工供需矛盾。组织开展企业缺工情况调查,开展新春人力招聘会暨“春风行动”活动,鼓励企业采取以工引工、以老带新等形式招工。[详细]
康奈走基层温情招工应对“用工荒”
康奈走基层温情招工应对“用工荒”
NO.4
随着“用工荒”形势越来越严峻,龙年新春伊始,很多企业使出各种招工招数,甚至到火车站、汽车站、劳务介绍所“抢人”,但在康奈集团,龙年新春伊始便迎来招工开门红,新员工络绎不绝。[详细]

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