近日，据企查查APP显示，北京一耐克名为Nike Lab DSM的店铺中的一位员工李某因假借顾客名义私购抽签的AJ1 TS球鞋被开除，该员工起诉耐克要求工资赔偿，案件于近期公开。

后续经法院判决，认为原告李某并未故意违反销售政策，耐克商业公司系违法解除劳务关系，被告耐克公司需要支付原告李某违法解除劳务合同赔偿以及工资差额约22万元。而耐克商业（中国）有限公司表示不服，将继续提出上诉。

本次案件具体如下：

该店铺员工李某自2008年入职耐克，在2019年5月11日配合领导杨某毛用两位客户名义购买限量球鞋，耐克公司认为该行为有欺骗公司之嫌，违反诚信原则和职业操守，严重违反了公司制定的产品发售政策（员工不得私自购买发售产品），遂与李某解除劳动关系。

而其领导杨某认为，耐克商业公司陈述的球鞋发售流程在公司内部没有任何书面依据及制度，摇号的流程不存在不真实情况，自己作为现场的销售点负责人，有时会按照领导要求给相应人员留鞋，涉案鞋子不存在这种情况。

耐克公司本次提出异议的鞋子中有两双是真实客户购买的，另外的四双是没有人购买的，所以杨某自己才购买，而且购买也是向广派商业公司购买，与耐克商业公司没有关系。

除此以外，杨某还解释道，李某不知道限量球鞋公司员工不可购买的制度，涉案鞋子的处置情况是由杨某自己做的决定，而李某的付款行为是杨某要求的，李某只是替杨某结账，就被开除。

法院结合双方提供的证据以及事实依据认为，耐克公司提供的数据显示公司制度的产品发售政策是向杨某发送的，而杨某称李某不清楚政策，李某当天下午付款购买涉案鞋子的行为是杨某指使的，所以根据现有证据，还难以证明李某在明智耐克商业公司的销售政策下而故意违反的。