尊敬的代理商伙伴们：

非常感谢您们参与了童乐坊未来发展的旅程！在童乐坊2015年春夏订货会即将举行前夕，我希望能在这封短短的信里与您分享一些我们对生意和理想的看法，以及未来的信念和我们奋斗的方向，以供大家共勉！

作为一个物流和建材的经营者，为什么我们要选择跨行投资童装？我们不必引用各种行业调研报告上干巴巴的数据，我们只用看看这个行业里，一个完全没有销售团队，不具备任何企业管理理念和经营思路，就由老板娘带几个设计，这样的公司一年也能做好几千万甚至上亿的生意。一个刚毕业不到3年的大学生，在某一个市场代理一个新品牌， 2年不到的时间里异军突起，可以做到几百上千万。

我这样的表述完全没有半点对这些同仁轻视和不敬的意思（恰恰相反，我要在这封信里搭个便车，感谢这个行业对我们这个新手的接纳和包容，感谢那些曾经帮助或者是批评过我们的同行、设计师、供应商、猎头、甚至是曾经抛弃过我们的代理商和客户、以及曾经在童乐坊工作过或者正在童乐坊工作的员工、是你们让我们成长和进步，让我们知道自身的不足和改进的方向），我是想告诉大家：当一个行业里，什么人都能做，什么人做都可以赚钱，那这个生意真的还有机会，还有得做！

我曾经跟很多人说过：你别看现在XX公司（暂时不能说品牌）一年做近亿的生意，但这个公司如果卖给我，50万我都不敢出。因为他们收到50万后，第二天就跑到我们隔壁租个地方，重新起个名，电话都不用打，微信朋友圈发条信息，这个公司就被掏空了。因为除了老板娘，这个公司没有什么值钱的东西。但是人家老板娘是不卖的，中国法律也不允许买卖人口……笑！

与其他童装公司有所不同，我们不是一家以家庭成员为核心的家庭企业（注意不是家族企业），而是一家通过平台搭建，不断吸收和沉淀行业精英，强调利益共享、具有现代企业治力体系和多赢价值观的公司。我们不想靠某几个款式，或者靠某几个神奇的职业经理人来成就公司。因此，我们花了短短一年的时间，取得了很多同行3-5年都无法取得的成就；我们的团队，包括设计、生产、销售在内的三大部门，也笼络了这个行业里最豪华的阵容；但最值得炫耀的都不是这些，而是从公司成立的那一天起，公司想留住的员工，都一个不少的留下来了，甚至有的员工怀着孩子，直到生孩子的前一天，还一直坚守在自己的岗位上……

正是这样一个由相信未来，相信公司能给大家带来更理想、更值得信任、并为之付出和自由分享的参与者们，共同投入了大量的时间，精力和热情建立起来的一个多赢价值平台——正如今天你们所看到的。