一个企业不可复制的竞争力，取决于“人”。无任市场如何竞争，人是无法拷贝的，建立一支敢于创新的员工队伍是企业做优做强的关键，所以从品牌开始办时就指出“要出高品质产品，更要出高素质的人才”。不断加强对员工的在职培训，让员工在持续学习实践中提升自己的价值，让其了解行业的前沿技术，掌握运用信息技术、工程技术、团队合作和领导能力的管理技能。让“团结、勤奋、进取、创新”的企业文化走进了公司的每个员工的内心。

由于公司扩大规模，现招聘以下人员：

平面设计：1人

岗位职责：

1.负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置；

2.负责各种宣传材料（画册、招商手册等）、销售支持材料（陈列手册、货品手册）等的美术设计与制作。协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；

3.协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；

4.负责各个专柜日常POP的美术设计与制作；

5.配合服装的设计主题、销售波段、促销、节日等要求，进行店铺橱窗及商场VP点、DP点的方案设计和制作；

6.配合服装陈列，进行店铺橱窗及商场VP点、DP点的陈列道具的开发与制作打样；

7.公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；

8.与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收；

9.负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求；

10.利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本；

任职资格：

1.中专以上相关专业 ,有无经验即可。

2.精通coredraw、cdr、photoshop、flash、illustrator等设计工具，并有具有深厚的美术（特别是绘画）功底；

3.有解决高端用户体验需求的能力。对于用户行为及相关的用户界面设计具有敏感性

大区督导:3人

岗位职责：

1、分解下达各阶段销售任务及终端考核指标，保证指标达成；

2、负责日常商场促销、展场的申请，为达成销售目标有步骤的策划开展区域内的各项新品上市工作，并落实、执行和评估；

3、关注所瞎区域店铺的销售情况，及时采取措施提升销售业绩并持续关注；

4、做好导购员的管理，关注导购员的工作状态，保持良好的沟通、引导和激励，帮助营业员提升销售能力和销售业绩；

5、负责与商场合同的签订复查工作，积极与商场之间保持良好的沟通，及时获得商场相关信息，上报并协助部门经理争取有利于公司的合作条件。

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、年龄23-35岁，品牌童装公司同等岗位2年以上工作经验；
2、有一定的商场资源，熟悉商场和购物广场的运作模式；

3、精通终端店铺运营管理，具有一定的团队管理能力和辅导激励能力；

4、能够接受和适应出差。

客服专员：2人

岗位职责：

1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；

2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训；

3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决；

4、具备一定的销售能力，针对公司现有的客户进行营销，让客户接受更为广泛的网络产品，达到最好的网络营销的效果；

5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。

任职资格：

1.计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有无经验即可；

2、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发；

3、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏；

4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。