提要： 近日，由欧柏兰奴人力行政部主导的“2013年度欧柏兰奴应届毕业生储备干部面试会”在公司总部顺利召开。本次面试会共有十余人参加,经过层层考核筛选共有3人通过,成功成为欧柏兰奴应届毕业生储备干部。

近日，由欧柏兰奴人力行政部主导的“2013年度欧柏兰奴应届毕业生储备干部面试会”在公司总部顺利召开。本次面试会共有十余人参加,经过层层考核筛选共有3人通过,成功成为欧柏兰奴应届毕业生储备干部。

欧柏兰奴一贯注重校园人才培养，设计领域已经和深圳大学服装学院、清华大学美术学院、北京服装学院等高校长期合作，为“未来之星”提供了广阔的学习和实践平台。

本次面试会所推出的就业岗位大部分都是为高校毕业生量身定做，旨在选拔资质优秀的营销类应届毕业生，通过系列的培训和终端店铺实践，最终让大学生们成为营销中心基层甚至中层管理人员。

面试实行严格关卡，层层筛选制度，公司常务副总顾总、直营经理黄总、陈列培训经理王总应邀担任面试考官。面试过程中，面试考官从学生的基本素养、创新能力、观察能力等多个维度全面评估，面试者积极应对，反应机敏，表现优秀。

顾总：“咱们公司为应届毕业生提供了很多就业岗位，还专门开设了大学生储备干部招聘会，一方面是我们的企业需要人才，另外一方面也是为应届毕业生提供就业机会。”

记者：“黄总，你觉得应聘储备干部，大学生要把握那几点？”

黄总：“要给面试官一个好印象，比较热情一点，储备干部一定要和人打交道，必须要会沟通，比较有亲和力。”

储备干部岗位受毕业生青睐

应接毕业生小王：“储备干部月收入2000至3500元左右，应届毕业生优先，8小时工作制，提供良好的发展机会。作为应届毕业生，基本没有工作经验，而且我也非常看重自己未来的发展空间，所以储备干部的岗位比较适合我们，只要专业对口，有较好的上升空间，会毫不犹豫地投简历应聘。”

校园人才培养是公司人才培养计划中重要的部分，欧柏兰奴在设计领域的校园培训生项目已经硕果累累，我们相信，本次的营销类培训生，也定会为公司的明天添砖加瓦。专家提醒，储备干部必须面临的挑战有外界高标准要求和放下面子从头学起，同时还需要跨过心理关。