“很多工人年后都不来上班了，厂里人手很紧。”这是相当一部分企业无奈却又必须面对的现实。

前些年，用工荒初现苗头的时候，大家还比较乐观：等到正月十五元宵节过完之后，务工人员大量出来找工作，用工紧张局面就会缓解。现在看来，持续几年的用工荒，大有愈演愈烈之势。元宵节不再是缓解用工紧张的分水岭，用工荒几乎已经成为常态。一些员工辞职频繁、常年招聘的企业，也由以前的犹抱琵琶半遮面地暗中招人，转为大方吆喝，毕竟，招到人、让生产线正常运转起来才是硬道理。

持续了几年的用工荒，还将长期存在，用工企业今后的用人成本逐年上升，将是不争事实;用工荒的另一种表现形式，是员工跳槽频率增加，对企业忠诚度不如以前。

80%的企业都在招工，没摆招聘牌子的，不是没招，而是招过了

青龙街道青洋北路，这里是天宁区纺织工业聚集地，黑牡丹、伊思达、艾贝、帝商服饰等多家纺织服装企业就分布在马路两边，一家挨着一家。几乎每家的大门口都摆着一块颜色各异的小牌子，不用问，都是招工启事。最引人瞩目的是帝商服饰，大门口居然一排摆着四张招聘启事，门卫室的窗户上还贴着一张打印的黑底白字的招工单。门卫说，这四家企业真的都在招工，他们都在一个大门里面，有的是租这里的厂房，“都缺人。”

类似的景象，在新北区也非常普遍。天山路、汉江路、乐山路、黄河路等路段的工业园区，招工启事几乎已经成为各家企业门口必然有的“配置”，80%的企业都在招工，偶然能见到几个没摆招聘牌子的，不是没招，而是招过了。形成鲜明对比的是，招工启事遍地开花，上前问津的人少之又少。

大家都缺人，招工都迫在眉睫。劳动西路一家中型饭店的王先生感慨，在青山桥人力资源市场招工一个星期：“发现这里招工的比找工的还多。”为了尽快招到人，除了多派出招聘大军，委托中介招人外，有的用工单位甚至在招聘市场直接干起了同行间互相“挖墙脚”的招数：武进区一家餐饮企业不惜以“你带一批人过来，每个人我给你**钱”的方式，诱导天宁区一酒店的员工带人跳槽过去。

年前年后员工流失、年后新增订单或扩大生产规模，是引发多数企业年后用工荒的重要原因

常州昌瑞汽车部品制造有限公司生产的车用气囊，主要为丰田等日系汽车生产企业配套，2011年日本3·11大地震后，企业受到影响，接下来的4、5、6三个月时间里，订单锐减，随着日本地震后的恢复重建，7月份工厂订单开始恢复并逐渐正常。经过半年的调整，企业重新回到正常运转状态，还新增了凯美瑞的生产线，公司工会主席钱震宏介绍，“订单量增加，我们就需要相应增加人手，所以年初七就开始招人了，年初七到初九三天，一共招了近200人。”今年，昌瑞还将兴建新的厂房和办公楼，扩大规模，“还要继续招人。”

和昌瑞一样，位于武进区郑陆镇的康进医疗器械有限公司，同样由于规模扩大而需要补充新员工。该公司2010年新建的一座1.5万平方米的大型车间已经投入使用，急需招人，年后原本打算招聘100个操作工，为此，厂里还派了销售部门的三四个员工到人力资源市场帮忙招工。招聘了近十天，这家企业还是天天出现在人力资源市场上，“订单增加了，又扩招了，100个不够，要招300个。”