农历正月初八，是不少企业春节假期后第一天上班的日子。8点整，湖南浏阳建辉纺织有限公司门口张灯结彩、鞭炮齐鸣，以李建辉董事长为首的领导班子成员列队迎接节后返回企业上班的职工。不一会儿，车间里机器轰鸣，一派热气腾腾的生产景象。

据人事考勤部门统计，春节长假后，全厂400多名职工报到上岗率达100%，没有1人请假，没有1人离厂跳槽。

李建辉董事长乐呵呵地告诉记者：“春节长假后，全厂职工100%到岗上班，这已延续了多年。我们厂用工不荒，员工们爱厂如家，从入厂那天起他们就融入了建辉纺织这个‘幸福家园’。”

近几年来,随着企业的发展，建辉公司先后投入了1000多万元建起了职工公寓、职工食堂、职工文化活动中心、图书阅览室等。一到周末，职工歌咏比赛、文艺晚会等活动热闹非凡，职工们精神文化生活十分充实、快乐。

李建辉常对职工们说：“你们才是企业真正的主人，我只是法人代表，企业发展的成果，应该让职工们一起分享。”如今，建辉公司职工的平均月收入在浏阳市纺织服装企业中是最高的。近两年，职工工资增长了30%，同时企业还为每个职工上了“五险”。“企业发展了，我们就得为职工提高收入，改善工作和生活环境，加大力度提高职工的幸福指数，让员工快乐工作和生活。这不仅是企业以人为本和谐稳定的需要，更是一种社会责任。说实在的，职工是不是企业真正的主人，当老板的必须用行动说话。”李建辉说道。

据李建辉介绍，企业起步之初，职工的收入较低，工作环境不如现在，职工流动性大。2008年，建辉公司成立了工会，在县总工会指导下，建辉公司首先在全厂开展了“我是企业主人翁”的学习教育活动，通过各种形式的活动，搭建起老板和职工之间沟通、交流、对话平台，建立了信任，留住了人心，稳定了队伍。职工队伍稳定了，企业生产经营业绩不断攀升，企业发展了，职工的工资福利也水涨船高，这样就形成了一种良性循环，不仅老职工留住了，而且在外打工的本地人也纷纷进厂、就地打工。

李建辉说：“过去，我们总说感情留人，如今效益好了，我们就应提高职工待遇，强调事业留人。最近几年，由于我们紧紧依靠职工和科技人员持续创新，企业在国际国内诸多不利因素的影响下，逆势发展，其中有一项重大创新已申报国家专利，将给企业带来新的经济增长点，实现新的跨越式发展。”

在建辉公司，职工的事，无论是大事小事，企业都认真办好。哪位职工生活遇到困难，工会干部总是在第一时间赶到扶贫帮困。该厂职工周师傅和爱人都在厂里上班，他们想把女儿从老家转到附近上学，向厂里反映后，一周内厂工会就为他们的女儿联系了学校，并且办好了入学手续。

如今，在建辉公司工作的不仅有单身职工，也有双职工，还有父子兵。他们把建辉公司当作自己的家，企业也对职工负责。这样的企业谁不爱呢？