12月20日，对江苏红豆集团的员工而言，是一个高兴和温暖的日子。这天上午，员工手机上都收到一条“涨工资”信息。这已是在2010年5月、10月两次增长员工工资的基础上，红豆第三次增调员工工资。据红豆集团党委组织办主任王亚杰介绍，前两次上涨工资增幅平均分别为15%，此次增幅更高，平均达20%，而2010年全年员工工资平均增幅达49.6%，最高达64%。

农民有句话，手中有粮，心中不慌。于企业员工而言，手中有钱，心中不慌。尤其是在当下，物价持续上涨，生活压力逐渐加大，手中有钱才是硬道理。钱从哪里来？一个事实是，工资是员工最重要的收入来源，只有收入不断提高，员工的生活水平、质量才能不断提升，才能在应对物价上涨时“从容不迫”，也才能敢花钱，敢消费。而消费是拉动经济增长的三驾马车之一，强劲的消费对于经济发展的重要性不言而喻。

据相关部门统计，1994年我国居民储蓄率为42.7%，2005年达到了46%，而 2003年世界各国平均的储蓄率只有19.7%。中国的高储蓄率对消费明显起到了抑制作用。到了经济高增长的2007年，国内消费率也只有49%，而与中国经济发展水平和人口规模接近的印度消费率在70%以上。为什么老百姓不愿意消费？说到底，还是手中钱不多。

中国是个巨大的市场，消费需求一旦调动起来变成消费行为，将会给经济发展注入强劲动力，数据显示，2007年至2009年，消费对我国G D P增长的贡献率分别为39 .2%、43 .3%、53.1%，这些信息表明，消费正在成为我国经济持续向好的新引擎。消费需求作为国民经济的最终需求，对经济增长的拉动作用明显高于投资。数据显示，消费每增加100亿元，可新增G D Pl06.12亿元，而投资每增加100亿元仅新增G D Pl00.02亿元。

不久前召开的十七届五中全会广受关注，会议审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，此次规划建议提出，“要着力保障和改善民生”、“合理调整收入分配关系”、“健全覆盖城乡居民的社会保障体系”，这些内容都是坚持以人为本、民生优先的体现，为实现这一目标，就应该更加注重富民、惠民，实现民富和国强的有机统一。也就是要让老百姓能够分享经济发展成果，让老百姓的钱袋子尽快鼓起来。

实现民富和国强的有机统一，关键是提高民众、尤其是中低收入群体的收入，这不仅要求改革现有收入分配格局，加大养老、医疗、教育等社会保障和公共领取方面的财政投入。更要求在提高劳动者报酬比重、提高最低工资标准以及加大对低收入群体补助力度等“现实层面”有切实举措。

众所周知，收入问题是制约人们生活水平提高和消费扩大的要害，而劳动报酬占比不仅关系到收入分配格局的变化，更关系到让全体人民共享改革发展成果，关系到社会的公平正义。改革开放30多年来，我国经济取得迅猛发展，国内生产总值快速攀升，1986年我国GDP总量是1万亿元，2009年达340507亿元，增速达34倍多。与此同时，在GDP的年年攀升中，国民的收入未能同步增长。

统计显示，从1995年到2007年，如果去掉通货膨胀率，国家财政收入累计增长了6.7倍，而城镇居民人均可支配收入只增长1.7倍，农民才增长1.2倍；而另一方面，政府对基本民生方面的投入占GDP的比例在全世界排名倒数第一。数据对比最能直观说明问题，十二五期间，调整收入分配格局，提高劳动者报酬比重，缩小城乡、不同行业、群体之间收入差距，将成为改革重要内容。

作为社会公民的企业，无疑在上述改革中扮演重要角色，而民营企业因其创造了大量的就业岗位和税收，“角色”更为关键。据统计，有80%以上的劳动力在民营企业里就业，各地的事实也说明，民营经济越发达的地区，贫富差距越小。12月26日是星期天，红豆购物中心人头攒动，卖羽绒服的小李告诉记者，买衣服的人太多了，他忙的中饭都没有时间吃。确实，涨工资了，大家比以前更敢消费了。不难想见，如果每一个企业都像红豆集团这样一年三涨工资，那将会释放出多么巨大的消费能量。

2010年，金融危机的阴霾仍未散尽，欧债危机、美元超发让本就脆弱的世界经济雪上加霜，后危机时代的诸多不确定因素仍是影响民营经济发展困难中的首要因素，原材料价格上涨、融资难问题仍旧突出，市场需求和人力资本上涨的问题更加凸显。这些问题使得企业发展面临诸多困难，在这一背景下，红豆集团一年三涨工资，其积极意义不言而喻。不仅使员工的钱袋子比以前更鼓了，生活水平和质量提高了，也增强了企业的向心力和凝聚力。更大意义在于，在当前形势下，提高职工工资，对解决财富和收入分配差距过大问题，以及促进产业结构升级，尤其是刺激国内消费和拉动经济增长具有重要意义。