据人事行政中心负责人表示，西域骆驼总部和各分公司、加盟商、代理商将在近期招聘2000新人加盟，其中首批200名大学将陆续到公司参加封闭式培训。这是继刚刚成功举办秋冬订货会后，西域骆驼的又一重大举措。西域骆驼董事长柯夏鸣表示，今年的招聘将重点针对应届大学毕业生，公司将给予3年的培养时间，使他们成为西域骆驼的营销精英。

专家分析，全球性的经济危机，使各行各业遭受着巨大的影响和冲击。而在这样的经济状况下，作为中国休闲男装著名品牌的西域骆驼，却逆势而上。这体现了企业家的责任心和大胆眼光。柯夏鸣表示，现在正是服装行业的洗牌时期，与其静待经济回暖，还不如苦练内功、夯实基础，带领代理商、经销商突出重围，争取拿到一手好牌。

以公司人力部主导、营销中心协助的储备干部招聘工作如火如荼进行，此次招聘的目的是为营销中心各岗各位储备培养一批优秀的终端营销人才。招聘重点以优秀毕业生为重点考察对象，不分专业及地域，经过科学的测试，重点挖掘有营销潜力、愿意投身到服装营销事业的优秀人才。

据了解，公司为大学生认定了相应目标，短期内，用2个月左右的时间，培养出一批一线销售人员，充实我们的销售队伍，提升终端促销形象和素质；中期内，用1-2年的时间，培养出一批销售业务骨干和基层管理人才，要求部分人员能胜任业务经理、市场推广、商务管理等岗位；用3-5年时间，培养我们自己的对企业忠诚，深刻理解并认同公司企业文化和价值观的高级销售管理人才，为我们销售业务在全国的拓展输送合格的中高级人才。

招聘培训将分多批次进行，做到培训一批、合格一批、派驻一批。储备干部经过培训、考核合格后，将分配至全国各分公司及经销网点，全面开展终端营销工作。