感恩，人性之美德，古语言：“滴水之恩当涌泉相报”。人生在世，要感许多恩。感父母养育之恩，感朋友情谊之恩，感路人相助之恩，感他人关爱之恩，感鲜花芬芳之恩，感江河滋润之恩......感人生一切之恩情，知道感恩，方懂得珍惜，珍惜生命中一切拥有。

不能忽视这样的事实，感恩这一中华民族的传统美德，现正被一些人所淡忘，他们对人对事不知感恩，其生存法则是只讲索取，不谈奉献，并认为理所当然，享受的心安理得。“人性天生之弱点有四，对人不知感恩，对己不知克制，对事不知尽力，对物不知珍惜。”这是江苏红豆集团总裁周海江常对员工说的一句话，可见，“不知感恩”作为人性本有之弱点，若从小缺失教育、培养，长大后不加以克服、修炼，其结果必然导致一个人全无感恩之心，试想，一个没有感恩之心的人又怎能对己予以克制、做事尽心尽力、对物懂得珍惜呢?而一个人如果不努力克服自身这四个弱点，就很难取得事业上的成功。

一个人不知感恩，做人做事就很难成功，一个企业呢？我想也是如此。企业作为“社会公民”，在享有社会资源的同时理应承担社会责任，以己之力回报社会，这种责任和回报就是感恩。于企业而言，感恩是一种情怀，也是一种文化，只有将感恩之情真正融入企业文化之中，它才会变成企业的自觉行为。江苏红豆集团无疑就是这样一家企业。红豆文化核心是一个“情”字，亲情、友情、爱情，而这其中的又一个核心便是感恩。该企业不但数十年如一日坚持扶贫济困、捐资助学，而且斥巨资打造中国人自己的情人节“七夕.红豆相思节”，用实际行动保护、振兴、传承中华民族的传统文化，此举赢得了社会各界的广泛赞誉和积极响应。早在2007年，红豆集团就顺利通过CSC9000T认证，正式成为中国纺织行业第一家全面执行社会责任企业，不仅如此，企业还为一线员工免费提供吃住，并先后投资数千万元帮助邻村发展经济。

我们知道，企业文化不是空洞的说教和文字，它其实是企业家个人品德修养和人格内涵的表现，只有企业家自身践行企业文化，企业文化才能得到员工的认同。红豆集团董事局主席周耀庭连续12年给当地老人拜年，给老人们送钱送物，在当地传为美谈。周耀庭说，这片土地养育了我，现在我有能力，理应给予回报，这叫感恩。在周耀庭的影响下，尊老敬老在红豆成为风尚。而总裁周海江连续数年慰问集团困难职工，和留厂员工一起过年的真情之举，更是温暖了每一位员工的心。有人问周海江：“为什么年年这样做？”周海江微笑着回答：“因为员工是企业最宝贵的财富，是2万多名员工的智慧和汗水成就了今天红豆，我这样做叫感恩。”正是有了这种情景交融的感恩文化，踊跃向社会义务献血、积极参加各种社会公益活动才成为企业员工的自觉行为，这种强大凝聚力形成的关键因素就是感恩。而一个企业有了凝聚力就不畏任何困难，受金融危机冲击，不少企业增长乏力，效益下滑，可红豆集团却逆势上扬，不仅去年实现了两位数的高速增长，最新的统计数据显示，今年一季度红豆集团利润同比增长2000多万元。之所以取得如此优异业绩，乃是因为2万多名员工共同努力的结果，而如果没有强大的凝聚力，2万多名员工怎么可能心往一处想、劲往一处使？而这背后折射的正是员工对企业“感恩文化”的高度认同，由此，我们可以清晰体察企业文化对于企业发展的重要性，因为它创造了实实在在的经济效益，而不单纯是写在纸上的“五号铅字”。

50多年来，红豆集团由一个手工小作坊发展成为大型跨国企业集团，企业获得众多社会荣誉，集团董事局主席周耀庭从一个土生土长的农民成长为一代企业家和全国人大代表，总裁周海江光荣当选中共17大代表，企业50岁生日之际，国务院总理温家宝亲笔题词“希望红豆集团越办越好”。所有这一切无不说明了一个道理，作为“社会公民”的企业必须同时考虑社会的整体利益和长远发展，并自觉承担相应的社会责任，如果割裂与社会的脐带关系，企业将一事无成。换句话说就是，企业只有知道感恩，才能得到社会认可与肯定，拥有持久的美誉度和竞争力。这是一种“情感互动”的良性循环，是建设和谐社会的重要基石。

卢梭说，没有感恩就没有真正的美德。是的，人要有感恩之心，企业亦如此，这是情怀，更是责任。红豆的“感恩文化”便是对这句话的最生动注解和诠释。